Históricamente, la industria de la ingeniería, la construcción y la gran minería ha sido considerada un entorno predominantemente masculino. Las condiciones geográficas extremas, los turnos en faenas aisladas y las demandas físicas del montaje industrial crearon, durante décadas, barreras culturales que limitaron la participación de las mujeres en el sector. Sin embargo, la transformación de la minería moderna hacia la automatización, la alta ingeniería y los Sistemas Integrados de Gestión ha demostrado que el talento no tiene género, y que la diversidad es un motor directo de la eficiencia y la seguridad operacional.
Al repasar la bitácora institucional, la conmemoración desarrollada en marzo de 2021 con motivo del Día Internacional de la Mujer destaca como un hito de profunda honestidad corporativa. En aquella oportunidad, nuestra organización detuvo sus operaciones para saludar afectuosamente y reconocer la labor indispensable que realizan diariamente las mujeres dentro de Cerro Nevado. Lejos de ser un saludo protocolar del pasado, ese reconocimiento marcó el inicio de una transformación cultural que hoy en este 2026 se encuentra completamente consolidada y normada dentro de nuestra gobernanza estratégica.
El Hito de 2021: El Valor Humano como Base del Crecimiento
En marzo de 2021, la alta gerencia de Cerro Nevado emitió un mensaje claro y categórico a todos sus centros de trabajo, desde las oficinas administrativas hasta los frentes de obra en yacimientos de alcance mundial como Spence, Radomiro Tomic y Cerro Colorado. El dictamen fue reconocer el impacto de la fuerza laboral femenina no solo en el mundo actual y a lo largo de la historia, sino en el núcleo de nuestra propia identidad.
Bajo la máxima corporativa de que «sin ustedes no seríamos lo que somos ahora y con ustedes nos proyectamos al futuro», la empresa visibilizó el rol crítico de las ingenieras, supervisoras, operadoras y administrativas que sostienen la continuidad operacional. Desde el punto de vista del desarrollo organizacional, este hito generó un impacto profundo en dos áreas clave:
- Sentido de Pertenencia: Al validar formalmente el liderazgo femenino en un rubro de alta exigencia, se fortaleció un clima laboral de respeto, camaradería y reconocimiento mutuo.
- Atracción de Competencias: El mensaje derribó paradigmas internos, demostrando que Cerro Nevado es un espacio seguro y fértil para el despliegue de carreras técnicas y profesionales sin sesgos de género.
Evolución e Integración con las Políticas de Cerro Nevado en 2026
En el presente 2026, bajo el liderazgo y la validación directa de nuestra Gerencia General encabezada por Mary Carvajal Herrera, los conceptos de equidad enunciados en 2021 se han transformado en normativas estrictas y obligatorias dentro de nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIG):
1. Política de Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (D-22-SIG)
Nuestra Política de Equidad de Género, Diversidad e Inclusión establece que la diversidad de pensamiento y procedencia es una ventaja competitiva no negociable. En este 2026, Cerro Nevado promueve activamente la incorporación de mujeres en cargos de alta gerencia, toma de decisiones estratégicas y operaciones de maquinaria pesada en terreno. La inclusión ya no es una meta aspiracional; es una realidad métrica que audita el éxito de nuestros contratos marco con la gran minería.
2. Política Igualdad de Género (D-02-SST)
Conectada estrechamente con los estándares internacionales, la Política Igualdad de Género garantiza que hombres y mujeres cuenten con las mismas condiciones, oportunidades de ascenso y compensaciones económicas ante responsabilidades técnico-profesionales idénticas. Además, esta política norma de forma estricta el diseño de nuestras instalaciones y campamentos en alta montaña, asegurando espacios habitacionales e higiénicos que respeten la privacidad, comodidad y seguridad de toda nuestra dotación sin distinciones.
3. Preservación de la Dignidad Humana (D-21-SIG / D-27-SIG)
El reconocimiento histórico de las mujeres de nuestra organización se conecta íntimamente con la Política Dignidad de las Personas y nuestro Código Ético. Estas directrices prohíben de manera tajante cualquier conducta de discriminación, acoso laboral o sesgo inconsciente en los procesos de reclutamiento y selección de personal. En Cerro Nevado, propiciamos un entorno laboral seguro y saludable donde cada profesional es valorado estrictamente por sus competencias técnicas, su ética de trabajo y su compromiso con la seguridad.
Proyectando el Futuro de la Alta Ingeniería
Manteniendo la línea de nuestra Política de Capacitación y Desarrollo Organizacional (D-25-V0), Cerro Nevado continúa impulsando programas de formación técnica y becas de especialización interna para que más mujeres lideren los desafíos de la construcción moderna, el montaje estructural y la gestión de proyectos de infraestructura hídrica.
La excelencia operativa de Cerro Nevado se sustenta en el talento de su gente. Haber comprendido desde el año 2021 que el futuro de la organización está indisolublemente ligado a la equidad de género nos otorga el respaldo y la solidez necesarios para garantizar a nuestros clientes mandantes que somos una empresa del siglo XXI: moderna, inclusiva, ética y preparada para ejecutar con el más alto estándar humano los proyectos más ambiciosos de la minería nacional.
