Para Constructora Cerro Nevado S.A., lograr un mayor crecimiento y desarrollo como organización requiere avanzar hacia una cultura de equidad, diversidad e inclusión de género de forma transversal y colaborativa. Para esto hemos establecido una política que reafirma nuestro compromiso con la reducción de la desigualdad de género y una mayor diversidad e inclusión. Para lo cual definimos los siguientes lineamientos:

• • Actuar con equidad de criterios respecto de las personas, sin distinciones de sexo, edad, condición social, religión, orientación sexual, estado civil, sindicalización, opinión política, discapacidad, nacionalidad, grupo étnico o cualquier otra condición, que refleje algún sesgo de discriminación o que afecte los derechos fundamentales de las personas. Fomentando la igualdad de condiciones laborales y de oportunidades en todos los ámbitos de trabajo.

• • Diseñar e implementar procesos de gestión de las personas, tanto en el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo laboral. Que velen por la exclusión de cualquier barrera que obstaculice su adecuada incorporación y desempeño al interior de nuestros equipos de trabajo.

• • Favorecer la inclusión de personas discapacitadas, comprometiéndonos a adaptar nuestros puestos de trabajo a sus necesidades específicas. Dando de esta manera, la oportunidad de desempeñarse cabalmente según sus competencias.

• • Se prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación por motivos de discapacidad. Promovemos la igualdad de oportunidades, la inclusión y la accesibilidad, asegurando que todas las personas puedan desarrollarse en un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de barreras.

• • Promover un cambio cultural en torno a la equidad de género, diversidad e inclusión, tanto en lo que se refiere a los usos y prácticas al interior de la empresa como en su proyección a la comunidad.

• • Prevenir toda conducta de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, creando y activando los mecanismos necesarios para su prevención y sanción.